54 salariés formés par Alter en 2018
Soit 5 fois plus qu’en 2017
- Dans le cadre de contrats en alternance (CDPI, CIPI, contrats de professionnalisation) ou de formations plus courtes, en lien avec les besoins des entreprises et le projet professionnel des salariés.
- Sur des qualifications reconnues par la profession, de tous secteurs d’activité : CCP dans les métiers en tension (BTP), habilitations, AIPR, Caces logistique…
- Et parfois sur des savoirs-être…
Alter, en plus de la mise en situation de travail et de l’accompagnement qu’elle réalise, peut, avec le soutien du Faftt, proposer et financer des formations, qui plus est rémunérées.
"La formation est un formidable outil pour monter en compétences, un formidable outil d’insertion pour accéder à l’emploi durable. Les facteurs clés de succès : mettre tout le monde autour de la table : salarié et entreprise concernés pour voir si ce projet est réaliste et peut aboutir à une mobilité en interne, voir un emploi durable…" Gwenn Cambien, gérante d’Alter
